人物观点
在今年第一季度结束的时候，楼市思想家——河南怡丰置业发展有限公司董事长韩恺撰文总结。文中，他号召员工：让我们一起拥有“使命般的激情、初恋般的想象力、永不放弃的职业精神、系统条件下的卓越执行力”。
使命般的激情
“创造生活，建筑家”是我们的企业使命，我们要时刻牢记：美好的生活一定是源自我们辛勤的劳动；我们建筑的不仅仅是好的产品，更是属于客户、属于我们、属于股东、属于合作者美好的生活和幸福的家园。要实现我们崇高的使命，需要我们把使命转化为动力，把使命转化为激情，把使命化为义无反顾的进取精神！
拥有了激情才会拥有热情、敬业、责任感和永无妥协的精神，才会不断改进尚未做到位的地方，才会不断思考优秀和卓越的差距并想尽办法弥补，激情是我们从“责任心”到“上进心”到“事业心”不断嬗变的源泉，是我们从“做事”到“做事业”转变的根源，是我们从“完成任务”到“实现使命”的源泉。
初恋般的想象力
在我们的生活及工作中，很多事情都有现成的答案，我们只需要记住该怎么办就可以处理好事情了，于是很多人总是在想方设法地提高自己的记忆力，希望在面对任何问题时都能够用记住的东西照办，用习惯化的思维行事。
记忆力很重要，我们80%的时间都是在靠记忆力工作，然而决定工作发生质变的往往是剩余的20%，这20%的问题往往是没有现成答案的，要想解决好这20%的问题，就需要我们具有初恋般的想象力。想象力是立体化思维的展现，是“化腐朽为神奇”的力量，是“从优秀到卓越”的重要途径。
当前的房地产行业已经进入到了激烈的产品和服务竞争阶段，差异化竞争的重要性日益突出。“想象力”是创造差异化竞争的重要力量，体现在公司运作和管理的各个环节，细节上的创新、流程上的改善、结构上的调整、新科技的运用、工作手法的改善等各方面都需要全体怡丰人发挥“想象力”的价值。
永不放弃的职业精神
“天行健，君子当自强不息”，无论何时何地，我们要始终保持“不抛弃、不放弃、不妥协”的职业精神，对待使命、对待团队、对待工作、对待困难做到坚持原则，坚守信仰，坚定目标，同舟共济。只要我们具有磐石般的意志、愚公移山的毅力、后羿射日的技能，相信整个世界都会为我们让路。
企业在高速发展的过程中容易出现冲突，但是冲突是可以管理的，我们每个人都需要调整思想，进而改变行为，让冲突成为工作的动力，朝着共同的使命努力。
我们倡导共赢的职业精神，支持上级成功，帮助下级进步，同时在工作中实现自己的梦想，是实现共赢的最佳途径。
系统条件下的卓越执行力
我们一直在强调公司员工的执行力，却忽视了高效执行力的系统条件。一个企业的运营系统、发展战略、组织结构、激励约束机制、信息体系等都是影响企业执行力的系统要素，某方面的缺失，都会成为木桶中的“短板”，成为限制和损害企业卓越执行力的瓶颈。同时，我们也要避免走向另一个误区：当工作开展顺利时，就归功于个人具备良好的执行力；当工作进展受阻时，都把原因归为组织系统出了问题，这种不负责任的思想是要不得的，不利于组织文化和团队建设的持续进步。
因此，我们需要打造系统条件下的卓越执行力，让执行力在系统条件下成为一种习惯，完成从优秀到卓越的蜕变。
使命般的激情
“创造生活，建筑家”是我们的企业使命，我们要时刻牢记：美好的生活一定是源自我们辛勤的劳动；我们建筑的不仅仅是好的产品，更是属于客户、属于我们、属于股东、属于合作者美好的生活和幸福的家园。要实现我们崇高的使命，需要我们把使命转化为动力，把使命转化为激情，把使命化为义无反顾的进取精神！
拥有了激情才会拥有热情、敬业、责任感和永无妥协的精神，才会不断改进尚未做到位的地方，才会不断思考优秀和卓越的差距并想尽办法弥补，激情是我们从“责任心”到“上进心”到“事业心”不断嬗变的源泉，是我们从“做事”到“做事业”转变的根源，是我们从“完成任务”到“实现使命”的源泉。
初恋般的想象力
在我们的生活及工作中，很多事情都有现成的答案，我们只需要记住该怎么办就可以处理好事情了，于是很多人总是在想方设法地提高自己的记忆力，希望在面对任何问题时都能够用记住的东西照办，用习惯化的思维行事。
记忆力很重要，我们80%的时间都是在靠记忆力工作，然而决定工作发生质变的往往是剩余的20%，这20%的问题往往是没有现成答案的，要想解决好这20%的问题，就需要我们具有初恋般的想象力。想象力是立体化思维的展现，是“化腐朽为神奇”的力量，是“从优秀到卓越”的重要途径。
当前的房地产行业已经进入到了激烈的产品和服务竞争阶段，差异化竞争的重要性日益突出。“想象力”是创造差异化竞争的重要力量，体现在公司运作和管理的各个环节，细节上的创新、流程上的改善、结构上的调整、新科技的运用、工作手法的改善等各方面都需要全体怡丰人发挥“想象力”的价值。
永不放弃的职业精神
“天行健，君子当自强不息”，无论何时何地，我们要始终保持“不抛弃、不放弃、不妥协”的职业精神，对待使命、对待团队、对待工作、对待困难做到坚持原则，坚守信仰，坚定目标，同舟共济。只要我们具有磐石般的意志、愚公移山的毅力、后羿射日的技能，相信整个世界都会为我们让路。
企业在高速发展的过程中容易出现冲突，但是冲突是可以管理的，我们每个人都需要调整思想，进而改变行为，让冲突成为工作的动力，朝着共同的使命努力。
我们倡导共赢的职业精神，支持上级成功，帮助下级进步，同时在工作中实现自己的梦想，是实现共赢的最佳途径。
系统条件下的卓越执行力
我们一直在强调公司员工的执行力，却忽视了高效执行力的系统条件。一个企业的运营系统、发展战略、组织结构、激励约束机制、信息体系等都是影响企业执行力的系统要素，某方面的缺失，都会成为木桶中的“短板”，成为限制和损害企业卓越执行力的瓶颈。同时，我们也要避免走向另一个误区：当工作开展顺利时，就归功于个人具备良好的执行力；当工作进展受阻时，都把原因归为组织系统出了问题，这种不负责任的思想是要不得的，不利于组织文化和团队建设的持续进步。
因此，我们需要打造系统条件下的卓越执行力，让执行力在系统条件下成为一种习惯，完成从优秀到卓越的蜕变。
